변화주도 할 미래 인재 의식 조사
본지 창간 33주년 기념, 11개 대학 563명 대상 설문
인사는 만사다.
세계적으로 저성장시대가 지속되면서 패션산업계의 위기론이 대두되고 있다.
“변화만이 살길”이라는 대전제 아래 ‘변화관리(Change Management)’에 대한 관심도 증폭되고 있다. 결국은 기업의 변화는 열린 마인드와 창의적 사고, 소통에 능숙한 인재에 의해서만이 가능하다는 한 가닥의 해법이 제시되고 있다. 기업의 인프라, 글로벌 역량력, 성장가능성과 비전 역시 각 기업이 확보한 인재를 의미하는 것이다.
요즘, 전공자들은 취업이 어렵다고 하고, 대기업을 제외한 전문브랜드사들과 디자이너들은 직원 구하기가 힘들다고 한다. 또한 취업 후에도 전문화단계에서 ‘경쟁력 있는 인재를 완성하기가 하늘의 별따기’라는 것이다. 이쯤되니 기업도 대학도 인재들도 지친다.
기업들은 대학이 현장감을 중시하고 직업관이 투철한 인재육성 능력이 떨어진다고 한다.
대학은 기업이 인재를 품어 꿈을 실현할 수 있는 비전을 제시하지 못할 뿐만 아니라 문턱을 높이고만 있다고 지적한다. 인력은 넘쳐나는데 현장에 필요한 ‘궁합’ 맞는 인재를 찾기는 쉽지가 않다. 이러한 갭은 어디서 찾아서 해결해야 할까?
본지는 창간 33주년을 기념해 건국대, 동덕여대, 한양대, 전북대, 한세대, 창원대, 한경대, 장안대, 부천대, 코오롱FIK, 서울모드 등 총 11개의 전국 4년제 대학 전공학과와 패션전문교육기관을 포함 563명의 학생을 대상으로 직업관과 선호도 및 진로에 대한 설문조사를 했다.
응답자들은 성공의 척도는 ‘자기만족’, ‘안락한 삶’이라고 대답했다. 성공을 위해 앞만보고 달려온 기성세대와는 달리, 행복한 삶을 추구하는데 있어 직업이 필수요소임을 인지하는 성숙한 사고를 보이고 있다. 취업을 위해서는 ‘현장실무능력’, ‘인성’, ‘스펙’ 순으로 갖춰야 한다고 응답했으며 가장 선호하는 기업, 브랜드는 ‘제일모직’, SPA브랜드를 손꼽았다. 이유는 본인과 잘 맞는것 같다. 미래비전 때문이라고 했다. 학생들이 다양한 기업과 브랜드에 대한 정보부족, 직업관이 뚜렷하지 않다는 것을 감지할 수 있는 안타까운 부분이다.
총 8개 항목에 있어 존경하는 패션인에는 마크제이콥스, 칼 라거펠드, 이상봉 순으로 표기했으며 의외로 G드래곤, 배우, 스타, 신진디자이너들도 올라와 있어 패셔니스타로 불리워지는 연예인들까지 패션피플로 감지하고 있음을 알 수 있었다. 다음 8개 항목의 집계와 분석 내용을 통해 미래 인재들의 마인드를 파악할 수 있기를 바란다.
/진행 = 이영희 기자 yhlee@ktnews.com
정리·기사 ·사진=이민지, 김은빈, 허지영 기자
1. 성공의 척도는 무엇이라고 생각하십니까? (복수답변:723)
가) 명예(유명세) 57명, 7.9% 나) 부의 축적 128명, 17.7%
다) 자기만족 340명, 47.0% 라) 안락한 삶 185명, 25.6%
마) 좋은 직장 9명, 1.2% 기타) 4명, 0.6%
기타 : 신뢰, 행복, 나누는 삶 등
자기만족 > 안락한 삶 > 부의 축적 > 명예 > 좋은 직장 > 기타
47.0% > 25.6% > 17.7% > 7.9% > 1.2% > 0.6%
2. 취업을 위해 제일 먼저 갖춰야 할 것은 무엇이라고 생각하십니까? (복수답변:773)
가) 학벌 혹은 스펙 158명, 20.4% 나) 현장 실무 능력 287명, 37.1%
다) 인성 173명, 22.4% 라) 외모 46명, 6.0% 마) 감각 101명, 13.1%
바) 기타: 8명, 1.0%
기타 : 자신감, 경험, 가능성, 성실함, 융통성, 모두포함 등
현장실무능력 > 인성 > 학벌 혹은 스펙 > 감각 > 외모 > 기타
37.1% > 22.4% > 20.4% > 13.1% > 6.0% > 1.0%
3. 본인이 취업하고 싶은 선호 기업 혹은 브랜드는?
1위 제일모직, 2위 SPA브랜드 (자라, 유니클로, 에잇세컨즈, H&M), 3위는 이랜드, 4위 LF, 5위 한섬,·로우클래식
기타 : 코오롱, 스티브J&요니P, KYE, 비욘드클로젯, 신세계인터내셔날, 세아상역, 마크제이콥스, 슈프림, 두산매거진, 럭키슈에뜨, 릭오웬스, 마리메코 등이 있다.
4. 위 기업 혹은 브랜드를 선택한 이유는?(복수답변:605)
가) 유명해서 73명, 12.1% 나) 감각이 있어서 102명, 16.8%
다) 사회공헌도가 높아서 11명, 1.8% 라) 미래 비전이 좋아서 121명, 20.0%
마) 본인과 잘 맞는것 같아서 214명, 35.4% 바) 연봉이 높아서 33명, 5.5%
사) 기타: 51명, 8.4%
기타 : 배울 점이 많을 것 같다, 발전가능성, 경험에 도움 등
5. 본인이 가장 존경하는 섬유 혹은 패션인은?
1위 마크제이콥스(디자이너), 2위 칼 라거펠드(디자이너), 3위 이상봉(디자이너), 4위 가브리엘 샤넬(디자이너), 5위 알렉산더 맥퀸(디자이너),G-Dragon(가수)
기타 : 앙드레 김(디자이너), 김성주(기업인), 최범석(디자이너), 스티브 제이&요니 피(디자이너), 류승범(배우), 공효진(배우), 장윤주(모델), 김원중(모델), 이수혁(모델) 정욱준(디자이너), 고태용(디자이너), 닉 우스터(패션디렉터), 릭 오웬스(디자이너), 요지야마모토(디자이너) 등
6. 위 존경하는 인물을 선택한 이유는?(복수답변:498)
가) 유명해서 59명, 11.9% 나) 자수성가 혹은 사회공헌도 52명, 10.4%
다) 인품이 훌륭해서 30명, 6.0% 라)모범이 돼서 32명, 6.4%
마) 감각 혹은 실력이 훌륭해서 296명, 59.4% 바) 기타 : 29명, 5.9%
기타 : 브랜드 이미지 구축 성공, 인물의 가치관과 정체성 마음에 듦, 인물의 노력정신, 도전정신을 본받고 싶어서, 선호브랜드이기 때문에 등
7. 만약 창업을 하고 싶다면 어떤 분야를 희망하십니까?(직접 기입해 주세요)
1위 개인브랜드(73명), 2위 의류관련업(61명), 3위 쇼핑몰(50명), 4위 편집샵(30명), 5위 디자이너샵(27명), 6위 잡화(26명), 7위 여성복(26명), 8위 남성복(21명), 9위 주얼리(18명), 10위 웨딩(11명)
기타 : 스포츠, 아동복, 실버웨어, 언더웨어, 스트릿웨어, 에코브랜드, 맞춤복, 제조업, 멀티샵, 텍스타일, 패턴, VM, MD, 스타일리스트, 도·소매업, 섬유무역업체, 홍보, 잡지 등
8. 본인이 취업한 회사에서 성공하려면 어떤 요소를 충족시켜야 한다고 생각하십니까?
가) 업무 능력 향상 198명, 22.2% 나) 열린 사고 131명, 14.8%
다) 성실 혹은 진정성 170명, 19.2% 라) 원만한 대인관계 126명, 14.2%
마) 원칙고수 3명, 0.3% 바) 융통성 57명, 6.4%
사) 감각 혹은 방향제시 196명, 22.1% 아) 기타: 7명, 0.8%
기타 : 창의와 혁신의 아이디어, 자발적 행동, 자신만의 기술 및 능력개발
성공의 척도는 ‘자기만족’
그 외에 신뢰, 행복, 나누는 삶 등 0.6%의 기타 의견이 있었다. 요즘 학생들은 좋은 직장이나 부와 명예 보다는 ‘본인의 만족’과 ‘안락한 삶’을 성공의 척도로 정한다는 결과가 나타났다.
‘취업’ 1위 요건 현장실무능력
모두 해당 등 1%의 기타 의견이 있었다. 기업이나 현장에 취업 시 ‘학벌’ 혹은 ‘스펙’ 역시 중요한 요인이지만 가장 먼저 갖춰야할 요소로는 많은 학생들이 ‘현장 실무 능력’과 ‘인성’을 꼽았다. 감각과 외모는 생각보다 낮은 수치를 보였다.
선호기업 1위 제일모직, 2위 SPA
그 이유로는 1위 ‘본인과 잘 맞는 것 같아서’가 35.4%로 가장 높게 나왔다. 2위 ‘미래 비전이 좋아서’, 3위 ‘
